Tư vấn Luật Lao động · Xây bảng lương – KPI · Bộ mẫu văn bản pháp lý

Hiểu luật để kinh doanh bền vững

Tư vấn pháp luật lao động, thương mại, doanh nghiệp — hỗ trợ xây dựng hệ thống bảng lương, cơ cấu lương tối ưu đóng BHXH và hệ thống KPI đúng quy định pháp luật hiện hành. Cung cấp bộ hồ sơ mẫu (quy chế lương, hợp đồng lao động, hợp đồng khoán việc, dịch vụ, cộng tác viên...) cho doanh nghiệp nhỏ, vừa và lớn, mua trực tiếp trên website.

🗂️ Xem bộ hồ sơ 📞 Gọi tư vấn Theo dõi Fanpage →

👥 72.000+ người theo dõi trên Facebook · 📍 Hà Nội

Giới thiệu

Kiến thức pháp lý được kiểm chứng trước khi đăng

Chúng tôi là đội ngũ đứng sau fanpage "Hiểu Luật để kinh doanh bền vững" — nơi mỗi bài viết đều được biên soạn bằng cách đọc trực tiếp văn bản luật gốc (Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế thu nhập cá nhân, các nghị định – thông tư hướng dẫn...) trước khi công bố, kèm trích dẫn điều khoản cụ thể ngay dưới mỗi câu trả lời để bạn chủ động tự kiểm chứng lại.

Trọng tâm là hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết đúng những việc thường gặp nhất trong vận hành nhân sự: xây dựng bảng lương, quy chế lương, hệ thống KPI và hồ sơ – hợp đồng lao động đúng pháp luật, đồng thời tối ưu hợp pháp cơ cấu lương để cân bằng quyền lợi người lao động với chi phí đóng BHXH của doanh nghiệp.

72K+người theo dõi Fanpage

4nhóm dịch vụ tư vấn

3nhóm quy mô doanh nghiệp phục vụ

Cách chúng tôi làm nội dung

Đọc trực tiếp văn bản luật, nghị định, thông tư — không suy diễn từ tin đồn.
Mỗi câu trả lời có phần "Căn cứ" dẫn rõ điều khoản áp dụng.
Khi luật thay đổi, cập nhật lại và ghi rõ mốc hiệu lực mới.
Phân biệt rõ điều luật quy định (khách quan) và kinh nghiệm tư vấn thực tế.

Dịch vụ tư vấn

Đồng hành cùng doanh nghiệp về pháp lý lao động & hệ thống lương

Tư vấn dựa trên văn bản pháp luật hiện hành, cân bằng giữa quyền lợi người lao động và chi phí vận hành của doanh nghiệp.

Tư vấn Luật Lao động & Thương mại

Giải đáp vướng mắc về hợp đồng, giao dịch thương mại, xử lý công nợ, tranh chấp lao động — theo đúng quy định pháp luật hiện hành.

Xây dựng hệ thống bảng lương

Thiết kế thang bảng lương, quy chế trả lương phù hợp mô hình doanh nghiệp, tuân thủ Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành.

Tối ưu cơ cấu lương đóng BHXH

Rà soát, sắp xếp lại cơ cấu thu nhập (lương cơ bản, phụ cấp, thưởng...) hợp pháp — cân bằng quyền lợi người lao động và chi phí doanh nghiệp, đúng căn cứ đóng BHXH bắt buộc.

Xây dựng hệ thống KPI đúng luật

Thiết kế KPI gắn với lương 3P (Vị trí – Năng lực – Hiệu quả), đảm bảo phần lương biến đổi theo KPI không vi phạm quy định về căn cứ đóng BHXH bắt buộc.

📞 Đặt lịch tư vấn: 0869 123 338

Cửa hàng

Bộ hồ sơ pháp lý cho doanh nghiệp

Soạn theo quy định pháp luật hiện hành — chọn đúng bộ hồ sơ phù hợp với doanh nghiệp của bạn, đặt mua trực tiếp trên website.

Cửa hàng đang được cập nhật — các bộ hồ sơ sẽ sớm hiển thị tại đây. Trong lúc chờ, anh/chị có thể gọi 0869 123 338 để được tư vấn trực tiếp.

Cần bộ hồ sơ riêng theo đặc thù doanh nghiệp? Liên hệ tư vấn thêm.

Hỏi đáp pháp luật

Những câu hỏi doanh nghiệp & người lao động hay gặp

Trích từ tuyến nội dung thẻ hỏi-đáp trên fanpage, mỗi câu trả lời kèm căn cứ pháp lý cụ thể.

Công ty trả lương chậm quá 15 ngày, người lao động có được đền bù không? ▾

Có. Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, doanh nghiệp phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm, tính theo lãi suất huy động tiền gửi kỳ hạn 1 tháng do chính ngân hàng nơi doanh nghiệp mở tài khoản trả lương công bố tại thời điểm trả lương. Trường hợp bất khả kháng, doanh nghiệp cũng không được chậm quá 30 ngày. Căn cứ: khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019

Làm thêm giờ vào ngày thường, lương tăng ca tối thiểu bao nhiêu %? ▾

Làm thêm giờ vào ngày thường, người lao động được trả ít nhất 150% tiền lương tính theo đơn giá/lương thực trả của công việc đang làm. Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần, mức tối thiểu là 200%; vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương là 300%. Đây là mức sàn — doanh nghiệp trả cao hơn được, thấp hơn là sai luật. Căn cứ: điểm a, b, c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019

Nghỉ việc mà chưa nghỉ hết phép năm, có được trả tiền không? ▾

Có. Nếu thôi việc hoặc bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm, doanh nghiệp phải thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ đó. Số ngày phép năm cơ bản là 12 ngày làm việc (điều kiện bình thường), 14 ngày với lao động chưa thành niên/khuyết tật/nghề nặng nhọc–độc hại, 16 ngày với nghề đặc biệt nặng nhọc–độc hại. Căn cứ: khoản 1, 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019

Công ty có được trừ thẳng tiền lương khi nhân viên làm hỏng đồ không? ▾

Được, nhưng có giới hạn. Doanh nghiệp chỉ được khấu trừ lương để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản công ty theo đúng quy định về trách nhiệm vật chất, và người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ. Mức khấu trừ mỗi tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng (sau khi đã trừ BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN). Căn cứ: khoản 1, 2, 3 Điều 102 Bộ luật Lao động 2019

Một tháng được làm thêm giờ tối đa bao nhiêu giờ? ▾

Không quá 40 giờ trong một tháng, và không quá 200 giờ trong một năm (một số ngành nghề đặc thù do Chính phủ quy định được tối đa 300 giờ/năm). Trong một ngày thông thường, giờ làm thêm cũng không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày đó. Điều kiện bắt buộc: phải được người lao động đồng ý. Căn cứ: khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019

Lưu ý quan trọng: Nội dung trên mang tính chia sẻ kiến thức pháp luật chung, dựa trên văn bản pháp luật tại thời điểm biên soạn và có thể thay đổi theo thời gian. Đây không phải văn bản tư vấn pháp lý chính thức cho một tình huống cụ thể — với vụ việc của riêng doanh nghiệp/cá nhân bạn, vui lòng liên hệ trực tiếp để được trao đổi kỹ hơn.

Liên hệ

Trao đổi trực tiếp với chúng tôi

Gọi điện, nhắn Zalo, hoặc theo dõi Fanpage để cập nhật kiến thức pháp luật mới mỗi tuần.

Thông tin liên hệ

📍

Địa chỉ103 Mai Hắc Đế, Hai Bà Trưng, Hà Nội

📞

Điện thoại / Zalo0869 123 338

📘

Fanpage Facebook Hiểu Luật để kinh doanh bền vững

📞 Gọi ngay 💬 Zalo Messenger 🔎 Tra cứu đơn hàng